选择适合自己业务的退休计划
如果你还没有为你的企业制定退休计划, 或者如果你不确定你选择的计划是正确的, 这里有一些需要考虑的事情.
我的公司能负担多少供款?
供款费用可按计划类型管理.
简化雇员退休金计划(SEP)只由雇主供款. 为合资格的雇员提供独立的个人退休帐户供款.1
小型雇主雇员储蓄激励匹配计划(SIMPLE)个人退休帐户混合雇员和雇主供款. 例如，一些雇主将雇员的供款与薪酬的前3%匹配到100%. 其他公司可以按每位符合条件的雇员的薪酬缴纳2%. 这取决于雇主根据最适合企业的方式来决定公式.2
A 401(k) is primarily funded by the employee; the employer can choose to make additional contributions, 包括配对供款.3
什么计划能适应高员工流动率?
覆盖短期雇员的成本可以通过资格要求和归属来管理.
用SEP-IRA, 仅限年满21岁的员工, 获得至少750美元的报酬, 并且在过去的五年中有三年被雇佣，必须被涵盖.4
简单个人退休账户必须覆盖那些至少挣了5美元的雇员,在过去的两年里，我的年薪是5000美元，合理的预期年薪是5美元,本年度为1万英镑.5
401(k)和固定收益计划必须覆盖所有年满21岁的员工. 这些退休计划是开放给那些有工作经验的员工的,在一年内工作超过5000小时，或连续三年每年至少工作500小时.6
对SEP-IRA的所有捐款立即进行归属, 简单的IRA和401(k)雇员延期付款, 而归属计划可能适用于401(k)雇主供款和固定福利.
我想为自己(和我的配偶)做出最大的贡献吗??
SEP-IRA和401(k)提供比SIMPLE IRA更高的供款上限. 对于那些起步较晚的企业主, 固定收益计划可能提供更高的允许供款水平.
我的首要任务是保持管理简单和廉价.
SEP-IRA和SIMPLE IRA易于建立和维护. 401(k)可能会更加繁重, 但使用安全港401(k)计划可以省去复杂的测试。. 一般, 固定收益计划是所有计划选择中最复杂和最昂贵的.
1. 像传统的IRA一样, SEP-IRA的提款按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 在大多数情况下，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.
2. 像传统的IRA一样, 简单个人退休账户的提款按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款. 在大多数情况下，一旦你年满73岁，你就必须开始领取规定的最低分配额.
3. 在大多数情况下, 在你年满73岁的那一年，你必须开始从你的401(k)或其他固定缴款计划中提取所需的最低分配. 从401(k)计划或其他固定缴款计划中提取的资金将作为普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能要缴纳10%的联邦所得税罚款.
4. 国税局.政府,2023
5. 国税局.政府,2023
6. Investopedia.2022年8月29日
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